劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁。派遣用工方式可以跨地区进行，导致派遣工会担心自身利益能否得到保障，那么就跨地区劳务派遣如何得到保障这个问题上海工享企业管理人力资源给大家详细介绍下。

企业根据自身发展需要，通过正规的劳务派遣公司，派遣所需要的各类人才。如果用工单位与劳务派遣公司是不同地区的，那么派遣协议中劳动者的劳动报酬应当按照用工企业所在地的标准执行。法律之所以这么规定，就是因为劳务派遣工通常是经济较落后而劳动力过剩的地区向经济较为发达但劳动力较短缺的地区进行的。这一点，无疑是对跨地区劳务派遣大的保障。

在现实中，由于派遣工对劳动法的不熟悉，导致很多跨地区劳务派遣工只拿到派遣单位所在地区的工资标准。所以大家在选择劳务派遣的时候，尽量选择规模大的劳务派遣单位，例如上海工享企业管理人力资源管理顾问有效公司，全国各大中小城市都有分公司办事处，时时刻刻能够保障劳务派遣工的利益。

以上就是对跨地区劳务派遣如何得到保障的详细介绍，相信大家已经有了很清楚的了解。上海工享企业管理人力资源管理顾问有限公司成立至今17年，目前已在中国一二线经济发达城市成立了约30多家分公司，服务超1万名雇员，1000多家机关事业单位，期待您的咨询。