现在大多数企业面临的问题是用工成本上涨，招聘难用工难，企业每一个环节都需要大量的人工成本，如果企业想要营利，好的方法就是提高效率，降低用工成本，所以不少企业会选择灵活用工服务，但这其中有很多地方需要注意，下面就让上海工享企业管理人力资源来给我们介绍灵活用工需要注意哪些问题。

当然也并非，所有的用工企业都适合使用灵活用工这种方式，因为灵活用工服务作为一种新型用工方式，在实施中仍然有很多坑，企业在实施灵活用工的过程中要特别注意以下几点：

选择灵活用工不代表放弃人力资源部门。有些企业认为既然灵活用工可以帮助企业解决用工问题，是不是说人力资源部门可以解散了，如果你也有这样想法，就真的大错特错了，灵活用工一般是用于一些事务性岗位，一些核心的岗位都是由企业HR来解决的，可以企业要注意，选择灵活用工不代表放弃企业人力部门。

选择专业正规的灵活用工平台。用工企业只有与正规的劳务派遣公司合作，才能正规专业的服务，同时双方合作才会有保障。

不要盲目地选择灵活用工。虽然企业采用灵活用工能帮助企业解决用工问题，但是并非所有企业所有岗位都能适用于这种用工方式，所以企业需要根据自身条件来进行选择。

以上就是对实施灵活用工需要注意哪些问题的介绍，相信大家对此有了很清楚的认识，上海工享企业管理成立17年，全国开设分公司40余家，为企业提供高效、方便，且专业的灵活用工招聘服务。