随着疫情的过去越来越多的企业发现了自身存在的问题，所以不少企业开始找合适的用工方法，人事外包是现在很多企业会常用的，但不少企业担心用这样的方式能不能解决自身的用工方面难题，下面就让上海工享企业管理人力资源来给我们详细人事外包能解决企业哪些问题?

让人力资源外包提供用工招聘难度大的劳动力，企业知名度不足、公司地址偏僻等使企业在招人用人方面难度大大增加。

在“人才”重要的21世纪，无人可用轻则拖累企业产品生产和服务客户的进度，重则影响产品质量乃至项目成败。在招聘难的环境下，人力资源外包服务中的招聘，可解用工荒的燃眉之急。

把用工需求随季节性和订单性变化的交给人力资源公司，由于各行各业的特性不同，企业所需用工量也随季节性变化。

人事外包，正是解决企业季节性用工矛盾的有效方法——既能满足企业在业务繁重时的生产工作，又能让企业在淡季时不养闲人。

把大量基础员工管理工作交给人力资源公司，如若增加管理岗位，对企业来说又是一项支出。用工风险如何规避，薪酬福利管理、劳动纠纷处理、工伤赔付等种种问题让人头大。

其实可以交由专业的人力资源公司处理，企业管理者只需花费少量时间来进行监管，从而有更多精力投入到其他企业核心发展工作中去。