近某央企的劳务派遣招标项目，在招标文件中有三个硬性指标:一个是注册资本必须超过500万;二是经营时间超过5年;三是取得劳务派遣资质。就这简单的三个指标，居然有很多外包公司都满足不了，在此分析原因：

1、劳务派遣行业注册资本是实缴制，不像其他行业的认缴制，而《劳动合同法》规定的开展劳务派遣业务低标准是注册资本200万，因而很多派遣公司都以满足低注册资本为限，没有提高注册资本的动力。

2、据国家工商总局的统计，企业的平均寿命是6.9年，企业寿命在5年以内的超过六成，熬过5年的企业，基本解决了存活问题。而国内的外包公司规模相对较小，能活过5年的就非常不容易。

3、劳务派遣许可证是劳务派遣公司的开业条件，但拥有一个劳务派遣许可证的成本也不低，每年都要提交会计事务所的审计报告，得有单独的办公场地，每年都要提供经营报告，三年换一次许可证。

随着我国人力资源服务市场进入万亿规模，各类人力资源服务机构呈现爆发式增长，如何在众多的人力资源外包服务公司中挑选优秀的供应商，对于广大HR来说，是一个头疼的问题，结合16多年的行业服务经验，尝试着给大家几点建议。

上面的注册资本、开业年限和许可资质是三个选择供应商的硬性指标，除开这三点外，还有服务过哪些客户、服务网点和行业口碑三个指标。

1、服务过哪些客户。服务过的客户案例从一个侧面反映这家外包公司的服务能力，客户案例是需要积累的，特别是行业标杆客户，对外包公司的服务质量要求高，如果一家外包公司能服务好众多知名客户，我们可以判断这家外包公司的服务能力不会太差，可以放心合作。

2、行业口碑。人力资源外包服务都是面对员工的，如果员工意见挺大，那HR在公司肯定会为难。所以，在选择人力资源外包公司时，可以考察下外包公司的服务口碑，例如通过同行、HR圈子打听;通过百度搜索查找。

3、分公司网点。对于跨地区经营的企业来说，外包公司的服务网点能否近距离为客户的分支机构提供服务是很重要的。例如，上海工享企业管理人力资源集团在全国20多城市建有分公司，能够在当地提供员工招聘、入职办理、社保购买、工资发放等属地化服务，如果外包公司在当地没有分公司就无法做到属地化服务。

人力资源服务市场以年均15%的速度在增长，这个万亿市场需要更多优秀的人力资源外包公司，上海工享企业管理人力资源集团希望同众多优秀的外包公司一样，成为客户满意和信赖的人力资源外包服务公司。