人事外包是当今新的经济形势下新型的人事管理和服务模式。所谓人事外包，就是企业为更好的发展，集中精力在战略核心上，通过与上海工享企业管理，将人力管理中琐碎、复杂且需要专业操作的人事事务工作交给上海工享企业管理的一种外包模式。上海工享企业管理提供的整体人事外包，包括社保代缴、薪酬管理、员工宿舍后勤管理、法务咨询等内容。

人事外包可以给企业带来的好处主要有：

一、降低企业成本：通过与上海工享企业管理服务，企业可精简社保专员、薪资专员等职务，而将这些职务的工作交给上海工享企业管理来做，不但更加专业，且与原来的人工、办公费用等相比，大大降低成本。

二、规避用人风险：随着我国劳动法务方面的法律法规越来越完善，企业在员工关系方面面临越来越多的挑战。上海工享企业管理拥有一批具有实战经验的专家，专门为客户解答劳动纠纷的难题，且在管理之初就开始完善企业人资管理方面的规章制度，有效地帮助企业规避用工风险。

三、简化流程，提高员工满意度：上海工享企业管理提供的人事外包属一站式服务，员工和企业与上海工享企业管理均为单点联系，有任何问题集中解决，既简化了员工管理的流程，也提高了员工对人力部门服务的满意度。

1. 上海工享企业管理人力资源集团提供的服务：

[**]、代缴社会保险

B、代发工资、代扣代交个人所得税。

C、员工档案管理

D、代理劳动争议案件

E、代办商业保险

F、代办企业内训

G、员工关系管理

2、合同签订：由专家及法律人士提供合同签订的咨询服务，完善合同条款，规避劳务纠纷、人才流失的风险。

3、员工录用/退工办理：我们提供员工录用和退工服务。

4、工资发放：您在发放工资前将工资打到我们对公账户，我们可以帮忙发放公司。

5、档案管理：很多用人单位发展的非常快，随着保险意识的增强强，他们会为员工缴纳五险一金，但是却由于一些原因，他们不具备管理档案的资格，这就造成了保险接续难、退休难很多的问题。

6、代办社保公积金：用人单位可代理缴纳五险一金，处理保险缴纳中的各类问题，保险关系的接续、聘用人员的退休等，尤其是可以代为缴纳住房公积金。

7、员工培训：人事外包服务公司会组织员工进行相关只能也的培训，为用工单位储备人才，形成人才培养机制和激励机制。

8、劳务纠纷处理：有专业的处理人事劳务纠纷的人才，例如工伤、工亡、合同解除等一系列用工单位为头痛的问题，同时可为企业按照监察部门的规范提供其他咨询服务。

9、薪酬设计与绩效管理：我们有从事薪酬设计与绩效管理多年的专家为企业提供专业的指导和服务。

人事外包服务项目包括了以上所介绍的9项服务，为用工单位解决了人力管理中的各项问题，减轻了用工单位负担、合理规避了劳务风险，帮助企业建立一个良好的招聘人才、留住人才的环境，使企业可以集中精力发展壮大自己的业务。