现在很多企业的人事事务都是十分繁琐，企业通过业务外包可以简化人资事务，提高企业工作效率，降低企业用工风险，提高新员工满意度，但是企业也不是说所有的服务外包都可以外包出去的，一般来说外包出去的业务都是非核心的业务，一些企业的核心业务企业都会自己做，因为有的事务涉及到企业的商业机密，那么企业可以外包的业务有哪些呢?下面上海工享企业管理人事外包公司和大家介绍下。

哪些工作值得企业外包出去呢?认为，主要有以下几种：

一、员工工资薪酬。企业员工工资发放是一份很苦的差事，如果企业将企业员工的薪酬业务外包给广东招才通劳务派遣公司负责的话，我们会为员工开户办理工资卡，按照企业给定的规则计算员工工资，根据企业确认的工资单按时足额支付员工工资。通过业务外包这样企业就可以减少很多工作。

二、企业员工招聘。企业需求的高层人员，如部门经理等招聘物色工作业务外包给劳务外包公司，把这些职能有层次地包出去做，业务外包在一定程度上能减轻HR部门的运作费用，还可保证在短时间内、以更广的渠道找到合适的人才。

三、国家法定的福利。譬如员工社保、社保报销等事务性工作外包出去，企业是一定要为员工缴纳社保的，但是员工社保办理流程繁琐，社保报销工作更加麻烦，企业为什么不把这些业务外包给别人来做呢?因为这些工作通常要和政府部门打交道，相比之下，HR外包服务商有更广阔的人脉资源。

以上例举的三点都是现在企业常常外包的业务，企业通过把这些事务外包给上海工享企业管理人事外包公司来完成，从而帮助企业集中精力来做企业的核心的业务，从而获得更多的盈利，这就是业务外包的意义。