现在对于企业而言，有一种很省心的人事管理方法，就是把企业部分工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。那么，劳务服务外包的流程有哪些呢?今天，上海工享企业管理劳务外包公司将和大家一起就以上问题进行深入的讨论，希望对大家有所帮助。

一、劳务外包服务内容

一般来说企业需要外包出去的业务往往都是一些非核心的业务，比如像员工的工作分析、招聘、培训、员工意见调查、福利薪酬等大多数的工作都可以劳务外包，公司低层人员招聘需求多，也繁杂，这种业务可以外包，还有关于员工国家法定的福利，如社保住房公积金等事务性的工作也可外包。

二、劳务外包的优点分析

1、管理规范，提高用工安全。一方面，本公司负责托管人员的相关事务，并向其提供有关劳动方面的咨询，帮助维护其合法权益不受侵害。另一方面，本公司为企业提供相关政策的咨询并给出合理化建议，可以有效为企业规避用工风险。

2、成本低廉，提高企业效益。通过劳务外包，可以为企业节省大量办公费用，降低企业软硬件资源支出，免去企业管理者相关人事管理流程中大量机械重复性的工作，使管理者能投入到其它能使企业有效增值的管理活动中。

3、服务全面，提高员工工作热情。劳务外包公司为托管人员办理一切人事代理手续，免除了员工的后顾之忧，使其全身心投入到工作中，对企业的责任心增强，更具工作热情。

4、降低用人风险。与劳务派遣相比，用人单位(发包方)不用承担连带责任。

三、劳务外包服务流程

1、业务咨询：初步了解双方意向，确认合法资质，交换公司基本情况并加以说明。

2、分析考察：依据用人单位提出的要求，对公司的人员数量，分布情况等信息进行收集了解。

3、提出委托方案：根据不同用人单位要求及现有状况，确定劳务外包服务内容。

4、洽谈方案：双方研究、协商委托方案内容，并修改、完善委托方案，确定时间表。

5、签订《劳务外包服务合同》：明确双方权利、义务，分清法律责任，依法签订合同。

6、履行合同、提供服务：严格执行合同之各项约定。

以上就是提供的有关劳务服务外包的相关问题的解决方案。企业劳务外包固然轻松省事，同时如果企业选择到的外包公司不正规的话，也会为企业来带一定的风险，所以希望大家能好好抉择。河北石家庄劳务外包公司哪家好，推荐上海工享企业管理劳务外包公司，全国布局，16年行业经验，缔造行业客户良好口碑。