劳务派遣与劳务外包都是企业常用的一种用工方式，都能够帮助企业降低成本，提高企业的办事效率。两者都是可以为企业提供招聘需求的，这样很多企业就不知道要怎么选了，其实这个要根据企业自身的情况来定的，下面就让上海工享企业管理人力资源来给我们介绍招聘员工选劳务外包好还是劳务派遣好?

每个用工方式的出现都是有各自存在的意义，适合劳务外包的企业：有编制限制，超出编制的时候可以选择外包;派遣工比例超过10%的时候可以选择外包;需要专心与核心业务时可以外包。

一般企业会在临时性，替代性、辅助性岗位上来选择劳务派遣，而劳动派遣针对一些普通岗位，流水线，生产工居多。

而劳动派遣的话涉及到三方关系，派遣公司、员工和用工企业这三个，派遣的话员工管理还是由企业自己管理，在劳务派遣关系中，如实际用工单位或者劳务派遣公司侵害劳务派遣劳动者的合法权益，实际用工单位均可能需要承担劳动争议的法律风险。

所以说，对于企业招聘选择外包好还是派遣好并没有一个标准的答案，不管是选择劳务派遣还是劳务外包其实都是需要根据企业自身的业务需求来判断。

上面就是对劳务外包好还是劳务派遣好的介绍，相信大家对此有了很清楚的认识，在互联网时代，企业需要的是更透明、更高效、更有保障的服务，上海工享企业管理人力资源专注人力17年，提供劳务派遣、劳务外包、人才派遣、社保代缴等咨询服务。