随着“共享经济”的发展，以“零工”人员替代全职人员的“灵活用工”模 式，在互联网领域受到热捧，滴滴、Uber、猪八戒网等都在为自由职业者提供 平台，灵活用工显然将成为未来的一大用工趋势。此外，北美等市场小时工、合 同工及临时工等较为灵活的用工方式已经成为用工常态。

灵活用工区别于固定全职，是指企业基于用人需求的波峰波谷，灵活地按需 雇佣人才，双方不建立正式的全职劳务关系。此时，人力资源像是水和电一样， 按照需求随时使用，随时停止。这种模式更为灵活，不需要付出额外费用，也不 需要复杂的入离职流程，企业节省了成本，人才价值也可以充分发挥。我们说的 兼职、自由职业、劳务派遣等，都可以纳入这个范畴。

哪些岗位适合灵活用工？

1. 因人员编制限制而产生的岗位外包，如财务、行政、文秘、HR、IT 等

2. 因女性员工怀孕而产生的临时性岗位空缺

3. 因员工病假、工伤而产生的突发性岗位空缺

4. 因业务波动而产生的季节性的批量用工需求

5. 由中、短期项目而产生的阶段性用工需求

6. 业务流程外包，如呼叫中心、活动促销等 例如“双 11”期间，快递物流行业用工激增，一些企业甚至早在 2    个月前 便为“双 11”储备人力，但分布区域广，招聘及人员管控性弱等问题一时难以 有效解决。

上海工享企业管理灵活用工部门“双 11”灵活用工方案，涵盖快递人员的招 聘服务、仓储人员的员工关系管理、社保公积金、工伤、风险管控等。解决客户 上述痛点，专注核心业务。 同时，灵活用工服务手续简、见效快、风 险也更少。 目前而言，在全国范围内，这样的用工模式已经比较常见了，那么，西安哪家灵活用工公司好？

上海工享企业管理是人力资源和社会保障局批准专业从事招聘、派遣、外包服务的人 力资源服务企业，2013 年被评选为人力资源服务协会理事单位，连续多年被评 为“诚信人力资源服务机构”，并受到多家媒体的称赞。截止 2018 年，空间无 限已经在北京、上海、深圳、广州、武汉、沈阳、成都、重庆、杭州、南京、天 津、西安、长沙、昆明、宁波、青岛、厦门等设立了 20 家分公司或办事机构， 未来 5 年内将完成全国布局。

上海工享企业管理荣誉资质

1：人力资源服务协会理事单位荣誉资质

2：2015 年全国人力资源外包优秀服务单位 荣誉资质

3：2016 年全国人力资源外包诚信经营单位 全国 30+分支机构： 北京、上海、广州、深圳、武汉、成都、重庆、杭州、 宁波、南京、苏州、无锡、常州、天津、西安、兰州、昆明、长沙、青岛、福州、 厦门、郑州、南昌、南宁、合肥、石家庄、济南、沈阳、大连、长春、哈尔滨、 贵州、太原...

主营业务： 服务外包、劳务派遣、全国社保、代缴社保、代发工资、灵活 用工、政府采购