所谓灵活用工，即人力资源服务机构为客户提供临时员工，用于解决临时性、季节性用工需求，降低用工成本。现在许多企业会采用这样的用工方式，但随着大市场环境的不断变化，很多企业不知道要如何去破局，下面就让上海工享企业管理人力资源来给我们介绍如何通过灵活用工突破局限?

目前灵活用工市场真正的短板，正是相关政策配套的缺失。相比起长期雇佣关系，政府对灵活用工雇佣的监督和保护难度呈指数级上升。

对企业雇主而言，灵活用工通常适用于一些非核心的，基础、一线岗位。比如说受到今年突发状况的影响，盒马鲜生通过“共享员工”借入的分拣员和配送员，就属于这类情况。从长远来看，企业的持续发展，依然需要依赖于长期的核心员工。

随着国家开始大力投入“新基建”，算力或者说技术条件会越来越完善，再加上政府对灵活用工市场越来越重视，相信不久之后，灵活用工的市场秩序会逐渐得到有效整顿。总而言之，灵活用工市场的增长，需要自身更多的发展创新，和相关政策的保驾护航。离开这两大根基谈灵活用工，任何畅想都是无稽之谈。、

关键的是，对于求职者而言，目前的灵活用工市场缺乏保障。相较于传统用工，灵活用工的劳动者很难受到正式劳动合同的充分法律保护，无法得到充足的社会保障服务，产生劳动纠纷之后，往往也会求告无门。

以上就是对企业如何正确使用灵活用工的介绍，相信大家对此有了很清楚的认识，上海工享企业管理人力资源成立17年，全国开设分公司40余家，为企业提供高效、方便，且专业的人力外包服务。