随着人力成本的不断提升，劳动法的不断完善，企业招聘难的问题，灵活用工逐渐成为一个热门的用工方式。使用灵活用工的方式可以解决用工形式单一，解决员工易进不易出的问题，对于工作量不饱和的员工，也可以采用非全日制用工形式。既然灵活用工有那么多的好处，那么企业又该怎么找专业灵活用工企业呢？

首先企业在找专业的灵活用工企业之前，需要先了解一下自己的对于灵活用工的需求点，掌握关于灵活用工的知识点。

第一，需要盘点岗位，看企业里哪些岗位可以使用灵活用工。通常来讲，不需要很强的专业技术性，不处于经营管理核心环节，不涉密的岗位，都可以采用灵活用工。

第二，选择灵活用工方式，确定是用劳务派遣，还是把业务整体外包，还是采用部分外包，还是聘用临时用工，还是采取短期劳务用工，亦或是选择众包模式。企业需要对各种临时用工的优劣势进行对比分析，寻找更适合的模式，也可以组合应用。

第三， 掌握各种灵活用工模式的基本操作。如甄选服务好的劳务派遣机构，选择合适的外包团队，了解临时用工的劳动政策，采买必要的商业保险等等。

第四，加强对灵活用工的管理。虽然是灵活用工，对该项工作的质量、进度等要求却并不会降低，因此需要通过协议、规章制度等来进行约束，同时也更需要管理者的激励和管控。

其次就是怎么找专业的灵活用工企业了，注意以下几点：

1、企业应该选择经验丰富的灵活用工企业。

2、企业应该选择有稳定服务队伍的灵活用工企业。

3、企业应该选择具备丰富的专家资源的灵活用工企业，这样可以为企业提供贴身，更个性化的咨询服务，为企业提供有针对性的人力资源管理改进建议，帮助企业降低人力资源管理风险。

以上就是找专业灵活用工企业的相关方式，希望可以帮助到你。上海工享企业管理是一家拥有17年人力资源经验的公司，主营业务包含：劳务派遣、劳务外包、人事外包、社保代缴等，有任何需求可以联系我们，上海工享企业管理很乐意为您服务。

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