在长沙被派遣员工工资支付有哪些注意事项呢？一起来看看吧！

①被派遣员工的工资应以法定货币支付，不得以实物或有价证券等代替货币支付。

②劳务派遣公司必须在与被派遣员工约定的日期支付，不得故意拖欠工资。若因经营需要等问题确实可能延发工资的，需提前请被派遣员工知晓并解释原因。

③劳务派遣公司需要将工资支付的数额、时间、领取者的姓名以及签字等详细记录，并按规定留档一定时间备查。

④若被派遣员工存在正当程序的加班或加点情况，劳务派遣公司应按规定安排被派遣员工调休或支付加班工资。

被派遣员工工伤处理标准

（1）原则标准

劳务派遣公司必须要根据“预防为主，控制为辅”的原则，建立健全工伤预防防护措施，消除可能引发工伤事故的不安全环境，及时发现并纠正引起事故的不安全行为，将安全生产意识贯彻到每个被派遣员工的行动中。

（2）制度标准

劳务派遣公司应该建立健全工伤事故解决制度和方案，能够保证一旦发生工伤事故能够明确责任利益，做到公平处理，妥善处理。

（3）应急标准

劳务派遣公司建立健全工伤事故应急措施与方案，一旦发生工伤事故，在首先保护事故受害者生命的前提下，根据应急方案将工厂损失控制在最小范围内。

（4）工伤责任认定标准

《工伤保险条例》第四十三条规定：“用工单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用工单位的工伤保险责任；原用工单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。用工单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用工单位承担工伤保险责任，但原用工单位与借调单位可以约定补偿办法。企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。”被派遣员工发生意外伤害事故，被认定为工伤的应该由劳务派遣公司承担工伤责任。

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