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【上海保安公司】安保人员如何正确看待奖励

作者:上海保安公司  浏览人数:200  发表时间:2021-11-06

  上海保安公司是个赏罚分明的公司,在实际工作中,上海保安公司往往利用奖励手段来激发员工的工作热情,并产生负面效应,那么身为保安员应该怎样正确地对待奖赏?以下由上海保安公司的负责人为大家介绍一下。



【上海保安公司】安保人员如何正确看待奖励

  1.要清楚奖赏的动机。


  奖赏能激励员工努力工作,但前提是对那些在工作中有成就的人给予奖励,有些领导用奖赏来拉拢人心,这样做是错误的,而且会在基层引起不满意。


  2.奖励方式要适当。


  不能无谓的奖赏,也不能对奖赏的标准过于严格,不能让队员只取得一点点成绩就给很大的奖赏,但有的明明做出了很大的成绩或者进步,却没有奖赏,不同的人,所对应的奖赏应该不一样。


  3.一般工作可得奖励或不奖励。


  因为每一个岗位所负责的工作和环境都不一样,比如有些保安人员的工作环境是在户外,那么必然要经受日晒的考验;又有一些保安因为巡逻的敢为在银行或是公共娱乐场所工作,所以难免要经受日晒雨淋的考验;还有保安人员因敢在银行或者是公共娱乐场所而受到影响,紧急情况会频繁发生,而且考验保安的力量。因此有的队员觉得自己应该有报酬,但其实这份属于自己的本职工作,如果给了奖励就说明公司的福利不错,但不给奖励也是人之常情。


  4.应奖赏必须落实。


  运动员工作表现突出,队长必须向上级汇报再给予奖赏,不能只是空头支票,嘴上说给你奖赏但实际行动没有。


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