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金华安邦护卫公司组织开展守押大队大队长公开竞聘

作者:上海保安保镖公司 关键词:竞聘,公司,守押 浏览人数:134  发表时间:2022-04-23

根据《浙江金华安邦护卫有限公司经营机制改革实施方案》及全面推进市属竞争类企业经理层成员任期制及契约化管理,11月24日下午,金华安邦护卫公司开展守押大队大队长竞聘演说。市属竞争类国有企业经营机制改革专班成员朱雪虹应邀作为评委出席此次竞聘,公司全体领导班子成员、专职监事、各部门、大(中)队中队长以上管理人员及职工代表50余人参会。

此次竞聘面向公司及下属子公司全体正式员工,共设置直属守押大队大队长、义乌守押大队大队长、东阳守押大队大队长、永康守押大队大队长等4个竞聘岗位。通过各部门、大(中)队层层筛选,并结合自主报名及资格审核环节,共有9名竞聘人员参与此次竞聘。

竞聘采用演讲、现场答辩的方式进行,竞聘人员按抽签顺序依次上台进行竞聘演讲,竞聘人员围绕个人基本情况、工作业绩、竞聘岗位认知、岗位胜任能力、任职后工作规划及具体目标与落实措施等多方面进行竞聘陈述,随后评委现场提问,最后由竞聘评委小组进行综合打分。

本次公开竞聘是公司经营机制改革全面启动实施以来,深化人事劳动制度改革方面的有力举措,是实施全员动员、双向选择、竞聘上岗、逐级聘用的岗位聘用人事管理制度的精准体现。金华安邦护卫公司将始终坚持“任人唯贤、德才兼备、以德为先”的选人标准,牢固树立“能者上、庸者下、劣者汰”的用人导向,激励干部努力学习、参与竞争,真正形成“不拘一格选人才”的局面,更好发挥中层管理这一“关键少数”的职能作用,以高质量的选人用人环境激发企业发展活力与内生动力,谋求更好更快发展。

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